摘要：以ChatGPT等为代表的颠覆性数字技术变革正在引发新一轮全球科技竞争。科技竞争归根到底是人才竞争。十八大以来，党中央高度重视数字人才队伍建设，我国数字人才队伍不断发展壮大，但由于数字人才基本制度和规划不健全、适合数字人才的培养模式和成长载体不完善、面向数字人才的激励机制有待优化等原因，还存在数字人才总量缺口较大、高层次数字人才占比较低、国际净流失较多、行业和区域分布不均等问题和短板，制约了我国科技自立自强和数字经济高质量发展。针对这些问题和短板，亟须通过加快完善数字人才基本制度和规划、着力构建多层次数字人才培养体系、积极开拓国际数字人才引进新路径、大力提升数字人才激励和服务水平等举措，完善数字人才引聚环境，激发数字人才活力，决胜新一轮全球科技竞争。

关键词：数字人才 数字经济 人才竞争 科技竞争

国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所
李佐军 王炳文